Nachhaltige Lösungen

Am Standort Parets del Vallés, Spanien, sollte die Sicherheitskultur gestärkt werden, sodass die Kollegen eigenverantwortlich zum Wohle aller auf Sicherheitsmängel achten. Dazu bedarf es der Bereitschaft und der Fähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters, mehr als „Dienst nach Vorschrift“ zu machen und Verantwortung für die Kollegen und sich selbst zu übernehmen.

Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelte ein Projektteam ein neues Sicherheitsinstrument. Das Prinzip: „Beobachter“ erkennen gefährliche Handlungen, sprechen sie an und helfen, sie zu vermeiden. Das Projekt verbesserte nicht nur die Risikowahrnehmung und die Beobachtungsgabe bei den Mitarbeitern, sondern auch den Feedback-Prozess und die Kommunikationsfähigkeit. Da die erkannten Sicherheitsmängel keine „negativen Folgen“ nach sich ziehen, wächst das Vertrauen der beobachteten Mitarbeiter in die neuen Maßnahmen, und immer mehr Kollegen beteiligen sich daran.

Am Standort Colmar, Frankreich, müssen die Abgase von zwei Produktionslinien von Flüchtigen Organischen Komponenten (V.O.C.) gereinigt werden. Die Reinigung erfolgt durch thermische Oxidation, die mit einem hohen Gas- und Energieverbrauch verbunden ist. Dieser sollte gesenkt werden.

Im ersten Schritt wurde zwei Trockenöfen zusätzliche Luft zugeführt. Dadurch benötigen die Brenner der Öfen weniger Gas zum Trocknen des Vliesstoffs. Im zweiten erreichte das Projektteam, dass die Energie, die nicht für die Beheizung des Verwaltungsgebäudes gebraucht wird, effizient genutzt wird. Diese Energie wird eingesetzt, um Teile einer Werkshalle für das Flaschen-Recycling zu beheizen, drei Wasserkreisläufe zu erwärmen, die zur Reinigung der Kunststoffflaschen benötigt werden, und PET-Flocken aus den zerkleinerten Kunststoffflaschen zu trocknen. Zusätzlich erfolgt die Wärmerückgewinnung aus einem Kühl-Kompressor.

Die beiden Projektschritte führten zu deutlichen Einsparungen von Gas und elektrischer Energie.

Dem Management-Team am Standort Tayun Tao-Yuan, Taiwan, fiel auf, dass viele Mitarbeiter an Muskelschmerzen leiden – vor allem am Hals und an den Schultern. Die Verantwortlichen erstellten ein Ergonomie-Programm, um Abhilfe zu schaffen. Dabei strebte das Management-Team eine Gesamtlösung für die Gesundheit der Mitarbeiter an. Als wesentlicher Faktor gilt dabei der Body Mass Index (BMI), eine Messzahl zur Bewertung des Körpergewichts. Ist diese Zahl höher als 25, gilt ein Erwachsener als übergewichtig, was sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Die Mitarbeiter sollten also ermutigt werden, sich gesund zu ernähren und regelmäßig zu trainieren, um so ihren BMI zu senken, vor allem wenn dieser über 25,2 liegt.

Im März 2014 startete daher ein Wettbewerbsprogramm. Alle Mitarbeiter meldeten sich für das Programm an und wurden in zehn Teams eingeteilt. Für jedes Team ist ein Teamleiter verantwortlich. Innerhalb der Teams wurden die Mitarbeiter in zwei Gruppen eingeordnet, je nachdem, ob ihr BMI über oder unter 25,2 lag. Das Programm sieht folgendermaßen aus: Die Teamleiter erinnern ihr Team daran, bestimmte Ernährungs-Leitlinien einzuhalten und regelmäßig Sport zu treiben. Jeder Teilnehmer gibt wöchentlich Daten ein: über die Verbesserungen am BMI, Veränderungen in der Ernährung und seine Teilnahme an sportlichen Aktivitäten. So drehen Mitarbeiter etwa Walking-Runden am Standort, gehen im Team schwimmen oder trainieren sogar für einen Marathon. All diese Angaben fließen in die Bewertung mit ein, die drei Gewinner jeder Gruppe erhalten einen Preis des Unternehmens.

Ziel des Wettbewerbs war es, bei der Hälfte der Mitarbeiter, deren BMI über 25,2 lag, den Wert zu verbessern. Eine Untersuchung am Ende des Jahres ergab: Der BMI sank sogar bei 60 Prozent der Teilnehmer. Der Wettbewerb hat die Mitarbeiter dafür sensibilisiert, verstärkt auf ihre Gesundheit zu achten. Immer mehr Mitarbeiter schließen sich einer der vielen Sportgruppen an, sie sind fitter und ernähren sich gesünder.

Im zweiten Teil des Gesundheitsprogramms wurde für jeden Mitarbeiter eine individuelle Ergonomie-Beurteilung erstellt. Auf dieser Basis sollen künftig  Behandlungen folgen, die den Mitarbeitern dabei helfen, ihre Muskelschmerzen loszuwerden.